伴隨現(xiàn)代企業(yè)管理模式的發(fā)展，面試的的形式也有很多種，比如：結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論以及情景模擬等。一般分面試前、面試中、面試后。
一、面試準備階段
面試前應盡可能多的了解一些招聘單位的情況，充分掌握單位的性質、業(yè)務范圍、發(fā)展情況等企業(yè)狀態(tài)。熟悉掌握自己各方面的情況，完善準備個人資料。
適當模仿面試場景，通過反復練習提高面試效果。
面試前，仔細檢查個人所攜帶文件包內的物品，隨時攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時查詢，認真核對面試單位具體地址，全面思考突發(fā)意外狀況，保證時間充裕，避免面試遲到。
衣著服裝以及面試中的言行舉止都至關重要，我們要注重平時良好習慣的養(yǎng)成。另外也要對此多加練習。
二、面試中的常見問題
1.請做一下自我介紹。
2.請問你最大的優(yōu)點、缺點是什么？
3.請談一談你對加班的看法。
4.請談一下你的薪資要求。
5. 請談一下未來你的職業(yè)規(guī)劃。
6.人職后需要到邊遠地區(qū)鍛煉3年，你是否可以接受？
7.如果和你的直接上司在某件工作上有分歧，而且上司的決策有誤，你怎么辦？
三、面試結束后
面試結束后在適當?shù)臅r間內詢問是否錄用，恰當表達出你的熱情和對這份工作的渴求，還可以在對方的語氣中聽出是否有希望被錄取。不論成功與否，做個總結，會對你有所啟發(fā)與幫助。
感謝公司給予你面試機會，可能會有意想不到的效果。
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