根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）文件精神，结合我校实际，制定本方案。

一、学校简介

郑州铁路职业技术学院创建于1951年，1994年全国首批举办高等职业教育，1999年经教育部批准成为全日制普通高等学校，隶属于河南省人民政府，是河南省唯一公办轨道交通类高职院校、全国铁路系统第一所独立设置的高等职业技术学院，是国家“双高计划”建设单位、国家骨干高职院校、国家级优质高等职业院校。学校位于中国铁路重要交通枢纽、河南省政治、经济、文化中心郑州市中心城区，新校区位于地理位置优越、发展前景广阔的郑东新区。学校先后被授予“全国职业教育先进单位”、“全国职业院校教学管理50强”、“全国职业院校学生管理50强”、“全国高等职业院校教学资源50强”等荣誉称号。学校现有教职工一千余人，在校生两万余名，毕业生一次性就业率连年保持在98%以上，人才培养质量深得用人单位及社会赞誉，其中90%以上的毕业生被国有特大型企业、行业龙头企业及三甲医院录用。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立由主要领导任组长，其他校领导任副组长，党委组织部、党委教师工作部（人事处）、教务处、党委学生工作部（学生处）、纪委和各用人部门负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党委教师工作部（人事处），具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据学校发展需要和专业技术人员岗位空缺情况，招聘30名硕士研究生及以上学历人员。详见附件《郑州铁路职业技术学院2022年公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.适应岗位要求的身体条件。

5.2020、2021、2022年毕业的普通高等教育硕士研究生，并取得相应学历学位（含经教育部认证学历的海外留学回国研究生），或具有3年以上与报考岗位相关企业工作经历，则不受毕业时间限制。

6.应聘人员年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生）。

7.岗位所需的专业和其他条件详见《郑州铁路职业技术学院2022年公开招聘工作人员一览表》。

8.有工作单位的应聘人员须出具所在单位同意报考的证明。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘等考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅网（网址http://hrss.henan.gov.cn/）、河南省教育厅网（网址http://jyt.henan.gov.cn/）、郑州铁路职业技术学院党委教师工作部（人事处）网（网址http://www.zzrvtc.edu.cn/rsc/）发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2022年 7 月21日至2022年7月29日。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=27，进入“郑州铁路职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2022年7月27日至2022年7月29日18时，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校党委教师工作部（人事处）网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。现场确认时务必携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加应聘。报名和资格审查工作由我校相关部门和党委教师工作部（人事处）负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，取消应聘及聘用资格。通过资格审查人数与招聘岗位人数一般应达到3:1的比例，达不到3:1比例的相应核减招聘岗位人数。应聘人员若需咨询，请直接与学校党委教师工作部（人事处）联系（周一至周五受理咨询）。联系电话：0371-60867188。

（三）考试

考试包括笔试和面试，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校党委教师工作部（人事处）网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。

1.笔试。笔试满分100分，报考人员应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位和高校教师所需的基本知识、基本素质能力、写作能力等。笔试以闭卷方式进行，笔试结束后一周内在我校党委教师工作部（人事处）网站上公布笔试成绩。笔试时，参加笔试人数与招聘岗位人数一般应达到3:1的比例,达不到3:1比例的相应核减招聘岗位人数。

2.面试。面试满分100分。根据笔试成绩，从高分到低分以一定比例确定面试人选，面试人选与招聘岗位的比例一般为3:1。面试内容为应聘岗位和专业所需基本知识、基本技能等，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的岗位和专业基本能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并当天在学校党委教师工作部（人事处）网站公布面试成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位有人员缺考，形不成竞争的，取消该岗位招聘。若相关岗位有人缺考，但能形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

笔试、面试的时间、地点在我校党委教师工作部（人事处）网站发布，请及时关注。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

4.考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校党委教师工作部（人事处）网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，由学校确定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行综合考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站及校网站同期进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，办理聘用及相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

八、其他事项

公开招聘报名开始后，资格审查、笔试、面试、体检、考察等相关信息及时间安排在我校党委教师工作部（人事处）网站适时进行发布，应聘人员请注意上网关注，以免延误时间。

咨询电话：0371-60867188（学校党委教师工作部）

监督电话：0371-60867177（学校纪委）

          0371-69691970（省教育厅人事处）

          0371-69690394（省人社厅事业处）

附件